Resumen | |
[J] | Despido objetivo. Nulidad del despido por defectos formales. Posible nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales.(publicado en Actualidad Diaria 2507 el 8 de noviembre de 2013) |
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El recurso del trabajador que ahora resolvemos combate la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla), de 24 de mayo de 2012 (rollo 2386/2011 ), que confirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de los de Sevilla, en la que sorprendentemente no figura la fecha, dictada en los autos 757/2010. La sentencia de instancia estima la demanda de despido del trabajador y declara la nulidad de la decisión empresarial extintiva adoptada al amparo del art. 52 c) del Estatuto de los trabajadores (ET ). El actor pretendía en su demanda que el despido se declarara nulo o, subsidiariamente, improcedente; y, en relación con la pretensión de nulidad esgrimía, a su vez, dos motivos distintos. El primero de ellos era la vulneración por parte de la empresa de la garantía de indemnidad del art. 24 CE ; el segundo, el incumplimiento de los requisitos formales del art. 53 ET . El Supremo estima el recurso del trabajador | |
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